บาคาร่าออนไลน์หลักสูตรที่ถูกต้อง

บาคาร่าออนไลน์หลักสูตรที่ถูกต้อง

การวิจัยชี้ให้เห็นว่าครูมีความผ่อนปรนกับคนผิวขาวมากบาคาร่าออนไลน์กว่านักเรียนผิวดำ ซึ่งเป็นสัญญาณของอคติโดยนัย แทนที่จะจัดการกับอคติ การศึกษาใหม่ได้สอนครูว่านักเรียนและความสัมพันธ์สามารถปรับปรุงได้อย่างไร ครูยังได้เรียนรู้เกี่ยวกับนักเรียน ครูเหล่านั้นมีโอกาสน้อยกว่าครูที่อ่านข้อความที่ไม่เกี่ยวข้องเพื่อระบุว่านักเรียนผิวดำเป็นผู้ก่อปัญหา

ทดสอบกรอบความคิดการเติบโต

ทดสอบกรอบความคิดการเติบโต

ค. ช้าง

ที่มา: JA OKONOFUA, AD PEREZ และ S. DARLING-HAMMOND/ SCIENCE ADVANCES 2020

ห้องเรียนเสมือนจริง

ในขณะเดียวกัน Losen และคนอื่น ๆ กังวลว่าการระบาดใหญ่ของ COVID-19 ที่กำลังดำเนินอยู่อาจทำให้ช่องว่างทางวินัยหดตัวยากขึ้น ข้อมูลที่รวบรวมได้ระหว่างการระบาดใหญ่ยังไม่พร้อมใช้งาน แต่เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยของครูที่ลงโทษนักเรียนผิวดำเนื่องจากประพฤติตัวไม่เหมาะสมในชั้นเรียนออนไลน์ได้ปรากฏขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ ตำรวจมาถึงบ้านของเด็กอายุ 12 ปีในรัฐโคโลราโด หลังจากที่ครูสอนศิลปะของเขาเห็นเขาเล่นปืนของเล่นสีเขียวนีออน ต่อมาโรงเรียนได้สั่งพักการเรียนเด็กชายเป็นเวลาห้าวัน ตำรวจยังไปเยี่ยมเด็กชายในรัฐนิวเจอร์ซีย์ด้วย หลังจากที่ครูเห็นเขาเล่นปืนเนิร์ฟ เจ้าหน้าที่โรงเรียนในรัฐหลุยเซียนาสั่งระงับเด็กชายวัย 9 ขวบ เหตุมีปืน BB ที่ไม่ได้บรรจุอยู่ในห้องนอนของเขา

ในช่วงการระบาดใหญ่นี้ ครูมีเวลาและพื้นที่น้อยลงในการเรียนรู้สิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของนักเรียน และระดับความเครียดของทุกคนอยู่ในระดับสูงตลอดเวลา Losen กล่าว “ถ้าเราไม่ทำอะไรที่แตกต่างออกไปมากและตอบสนองความต้องการในแบบที่เราไม่เคยมี เราจะเห็นซากรถไฟชนกัน”

ความแตกต่างทางวินัยทางเชื้อชาติในหน่วยงานตำรวจ

การวิจัยใหม่ชี้ให้เห็นถึงความแตกต่างในการที่คนผิวดำและคนผิวขาวมีระเบียบวินัยในสถานที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งประเภท นักวิจัยไม่ได้เข้าถึงข้อมูลได้ง่ายเสมอไปว่าบริษัทมีวินัยอย่างไรกับพนักงาน แต่มีบันทึกทางวินัยจากหน่วยงานตำรวจหลายแห่งสำหรับนักวิจัยและสาธารณชน

ระหว่างปี 2534 ถึง 2558 เจ้าหน้าที่ตำรวจผิวสีในกรมตำรวจชิคาโกและฟิลาเดลเฟียถูกลงโทษทางวินัยอย่างเป็นทางการมากกว่าเจ้าหน้าที่ผิวขาวแม้ว่าจะมีข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติผิดในจำนวนที่ใกล้เคียงกัน ซึ่งรวมถึงการใช้กำลังมากเกินไปและการทำร้ายร่างกายด้วยวาจา ถูกฟ้องร้องโดยสาธารณะหรือเพื่อนร่วมงาน นักวิจัยรายงานออนไลน์เมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมาในพฤติกรรมองค์กรและกระบวนการตัดสินใจของมนุษย์

การตรวจสอบบันทึกจากเจ้าหน้าที่กว่า 8,000 คน ทั้งหญิงและชายจากหลากหลายเชื้อชาติ เชอรี วอลเตอร์ นักวิจัยด้านการจัดการที่มหาวิทยาลัยอินดีแอนา บลูมิงตัน และผู้เขียนร่วมได้กล่าวถึงการดำเนินการทางวินัยต่อเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานตำรวจทั้งสองแห่ง ในชิคาโก เจ้าหน้าที่คนผิวสีมีแนวโน้มที่จะถูกลงโทษทางวินัยมากกว่าเจ้าหน้าที่ผิวขาวประมาณสองเท่า ในฟิลาเดลเฟีย เจ้าหน้าที่ผิวสีเกือบ 1.5 เท่า ที่จะถูกลงโทษทางวินัย

ยังไม่ชัดเจนว่าอะไรเป็นสาเหตุของความเหลื่อมล้ำ สาเหตุหลักมาจากการตัดสินใจทางวินัยในการตอบสนองต่อข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบมักเกิดขึ้นจากสายตาของสาธารณชน Bryan Strobe นักวิจัยด้านการจัดการของ London Business School กล่าว การวิเคราะห์ความไม่เสมอภาคทางวินัยของเขาภายในกรมตำรวจชิคาโกได้รับการเผยแพร่ออนไลน์ในวันที่ 1 กันยายนในวารสารเดียวกัน “กระบวนการนี้มองเห็นได้ไม่มากนัก” เขากล่าว — เคอร์ติส เซการ์ราบาคาร่าออนไลน์